Hipip in

 

Les tests Hipip IN permettent de révéler des talents cachés et d’établir une meilleure compréhension de soi, progresser et tendre vers un meilleur épanouissement professionnel.

Six tests sont proposés ;

« Profil Comportemental » (*)
Description du comportement, du temps de fonctionnement, impact social.
Points forts, types de métiers qui conviennent, valeurs collaboratives, points de progrès, attitude en recrutement
Besoins fondamentaux, éléments de motivation, réactions face au conflit, actions de développement, situation de négociation

« Enneatyp’IN» (*)
Les 3 profils dominants et description de la personnalité principale : motivation, mécanisme de défense, problèmes classiques rencontrés
Description des autres composantes de la personnalité et attitude en cas de stress ou en situation de sécurité
Comment comprendre et coacher cette personnalité. Particularités, forces et faiblesses. Pistes pour le coach ou le recruteur

« Mon Caractère »
Description du caractère et de ses traits dominants sur les plans intellectuel, comportemental et professionnel
Conseils en développement personnel, aspects de la personnalité à travailler, réactions face au conflit

« Profil de Talents » (« Soft Skills »)
Talents acquis, potentiels faciles à développer en talents, aptitudes restant à travailler, compétences de savoir-être à contourner
Indice d’employabilité
Potentiel de développement d’employabilité

« Estime de Soi » (**)
Estime de soi en pourcentage
Confiance en soi en pourcentage

« Sensibilité et Empathie » (**)
Sensibilité en pourcentage, avec indication éventuelle d’hypersensibilité. Empathie en pourcentage

(*) Les tests sont mis en cohérence les uns avec les autres. Aussi les résultats de ces tests sont nécessaires pour obtenir un Profil de Talents (soft skills) complet.

(**) Les résultats de ces tests, bien que restant invisibles sauf accord de partage express de la personne, sont pris en compte dans la détermination du Profil de Talents (soft skills). Il est donc recommandé de les passer.