Bienvenue au CFA académique, le 1er Centre de Formation d’Apprentis en Alsace.
Crise sanitaire oblige, le CFA académique et ses 20 Unités de Formation Autonomes (UFA) organisent des portes ouvertes 100% en ligne le samedi 27 mars de 9h à 12h.
Bienvenue à Naval Group,
Vous allez découvrir les métiers que nous proposons . Et surtout découvrir qu’entrer à Naval Group va vous permettre d’évoluer, de continuer à vous former, peut-être même de changer de métiers & fois, 2 fois 3
Bienvenue à Naval Group et Découvrez des parcours au féminin que ce soit dans des domaines et métiers techniques, tertiaires ou même du service.
Partager leurs expériences et leurs parcours sans tabou au sein d’une entreprise industrielle.
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Bienvenue dans le monde du recrutement ! Naval Group va vous montrer l’envers de décor. Pour comprendre comment on recrute et ainsi mieux préparer vos candidatures pour des alternances ou des stages.
A quoi ça sert un CV ? Que ne dois-je pas oubl
Pour qui ? Pourquoi ? Comment ?
Au cours de cette réunion d’information découvrez l’apprentissage et l’alternance et trouvez réponses à vos questions.
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Bienvenue à la Maison des initiatives pour l’accès à l’emploi, un lieu qui accompagne toutes les personnes volontaires à la reprise ou au démarrage d’une activité professionnelle et en particulier les jeunes âgés de 16 à 29 ans jusqu’Ã
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Sur un même lieu, découvrez un CFA et une/des entreprise(s) pour vous lancer dans l’apprentissage ou l’alternance !Â
Après une présentation de ces structures, vous découvrirez comment écoles et entreprises travaillent ensemble pour aid
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Bienvenue chez Mission Locale Pays de Remiremont et de ses Vallées, Un service public gratuit pour l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans via un accompagnement global et personnalisé au service de l’accès à la vie active !
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Réussir en Sambre-Avesnois vous propose de participer à une session de Job coaching !
Un moment privilégié avec Sylvie, Chargée de Relations Entreprises, qui vous accueillera individuellement pour vous entraîner aux techniques d’entretien.
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